平安证券荣获两大团队奖项

内容摘要：　组织党员干部到红色教育基地参观学习，增强党员干部文化自觉和廉洁意识。

组织党员干部到红色教育基地参观学习，增强党员干部文化自觉和廉洁意识。

各有关单位主要负责人要把这项工作亲自抓在手上、放在心上，确保纳入衔接工作的顺畅进行和平稳过渡6月1日，山西焦煤举办疾病预防与健康保健专题讲座，山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平出席。

相关专家结合实际，从自我保健、科学饮食指导、心脑血管病防治等方面进行了讲解。来自销售公司、国发公司、国贸公司、财务公司等单位的参培人员现场分组，实践学习了心肺复苏技术，学习了疾病急救知识。此次培训由山西焦煤双创办公室主办，山西焦煤双创基地文化联谊会、山西焦煤人力资源公司、山西蓝丰公司共同承办在听取了近期关于安全生产工作，特别是焦化板块安全生产工作的汇报后，武华太阐述了安全工作的重大意义，分析指出了当前存在的突出问题。安全检查要做到以点带面，通过采取各种方法和手段真正发现各产业领域的安全隐患和突出问题，及时加以解决，切实把安全生产工作真正管住、管好。

会上，武华太还就近期焦化板块的安全生产工作提出相关具体要求。他强调，山西焦煤上下要进一步统一思想，提高认识，深刻汲取各类事故教训，严格落实各项规章制度，进一步制定完善各类安全措施，坚决遏制重特大事故发生。根据山西焦煤的发展要求，运城盐化把2018年定为脱困发展年，并结合形势任务，提出以十大工程为抓手，全力以赴，攻坚克难，坚决打赢脱困发展攻坚战的奋斗目标。

山西焦煤五届六次职代会暨2018年工作会后，运城盐化紧紧围绕一个战略、三大目标主题，迅速组织学习贯彻落实会议精神。十大工程即党的建设政治保障工程、安全环保底线思维工程、深化改革创新驱动工程、化工产业巩固成果持续盈利工程、日化产业破冰振兴攻坚工程、康养产业快速发展转型工程、关联产业并购重组资本运作工程、新兴产业培育扶持壮大工程、传统产业提标升级改造工程、民生福祉共建共享工程，涵盖了运城盐化生产经营的各个方面，是运城盐化今后一个时期实现脱困发展、创新发展、转型发展的重要抓手和实施路径，也是贯彻落实山西焦煤会议精神的具体措施山西焦煤五届六次职代会暨2018年工作会后，运城盐化紧紧围绕一个战略、三大目标主题，迅速组织学习贯彻落实会议精神。根据山西焦煤的发展要求，运城盐化把2018年定为脱困发展年，并结合形势任务，提出以十大工程为抓手，全力以赴，攻坚克难，坚决打赢脱困发展攻坚战的奋斗目标。

山西焦煤集团公司党委常委、副总经理，运城盐化董事长、党委书记李堂锁做出了安排部署。十大工程即党的建设政治保障工程、安全环保底线思维工程、深化改革创新驱动工程、化工产业巩固成果持续盈利工程、日化产业破冰振兴攻坚工程、康养产业快速发展转型工程、关联产业并购重组资本运作工程、新兴产业培育扶持壮大工程、传统产业提标升级改造工程、民生福祉共建共享工程，涵盖了运城盐化生产经营的各个方面，是运城盐化今后一个时期实现脱困发展、创新发展、转型发展的重要抓手和实施路径，也是贯彻落实山西焦煤会议精神的具体措施。

为实现脱困发展的目标，运城盐化明确了十大工程实施的责任人，要求一切服从于企业发展大局，一切服从于脱困发展，一切精力集中于狠抓工作的落实，最大限度地发挥好生产经营要素的作用、利用好一切资源、拓展盈利空间，实现脱困发展的目标西山煤电紧紧围绕企业深化改革、转型升级主基调，组织开展了29场深化新一轮国资国企改革宣讲活动，各级干部和职工代表4800名受众得到教育，为企业实施转岗分流、深化三项制度三条线改革和推行契约化管理等营造了浓厚氛围。本固而枝荣，根深则叶茂。严格落实党风廉政建设主体责任和中央八项规定，把握运用监督执纪四种形态，认真受理群众来信来访，严肃查处违规违纪案件，做到有访必接，有线索必查，2017年共受理信访举报308件，立结案36件，给予党政纪处分82人，其中处级干部9人，科级干部30人。

全年他们举办两学一做示范培训班17期，全覆盖集中培训基层党（总）支部书记1112人，对违反培训纪律66人通报处理，党支部书记讲党课百余场，培训党员6万余人次。他们创新党建工作，构建互联网党建+平台，开展支部书记双比武，建立双培训、双考核、双评价制度，建设线上线下党建双阵地，努力实现落实落地。2017年，西山煤电采取一系列措施抓实党建工作，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，进一步推动从严治党在企业内部落地落实，推动党建工作全面加强、全面进步。过去基层党组织的工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。

西山煤电建立西山煤电中正和信学堂，利用业余时间举办处级干部培训班11期，提升了政治素质和业务能力。西山煤电健全规范党建工作运行的责任推进、融入对接、考核激励、创新发展四项机制，构建起党组织书记带头抓、班子成员分责抓、基层党支部联动抓的责任体系，使党建工作能够融入中心、进入管理、促进发展，真正成为企业价值链条上的重要环节和推动力量。

加大对基层组织的投入力度，推动人往基层走、钱往基层投，2017年下拨基层党费345万元。2017年，我们通过多维度地抓党建三基，产生了不错的效果。

全年共运用四种形态处理391人次，西山煤电开展作风督查230次，发现问题71个，通报批评50人次。通过轮训，党支部书记明白了肩上的责任，掌握了开展工作的方法。西山煤电集团董事长、党委书记王玉宝在推进基层党支部建设工作座谈会上这样说。补钙铸强魂，源头活水来。严格选人用人，加大激励约束和调整交流力度，推进干部能下常态化，不作为、慢作为的问题得到根本好转。2017年，西山煤电党员干部教育基地正式投入使用

全年共运用四种形态处理391人次，西山煤电开展作风督查230次，发现问题71个，通报批评50人次。本固而枝荣，根深则叶茂。

西山煤电集团董事长、党委书记王玉宝在推进基层党支部建设工作座谈会上这样说。2017年，西山煤电党员干部教育基地正式投入使用。

过去基层党组织的工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。加大对基层组织的投入力度，推动人往基层走、钱往基层投，2017年下拨基层党费345万元。

补钙铸强魂，源头活水来。西山煤电建立西山煤电中正和信学堂，利用业余时间举办处级干部培训班11期，提升了政治素质和业务能力。2017年，西山煤电采取一系列措施抓实党建工作，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，进一步推动从严治党在企业内部落地落实，推动党建工作全面加强、全面进步。2017年，我们通过多维度地抓党建三基，产生了不错的效果。

严格落实党风廉政建设主体责任和中央八项规定，把握运用监督执纪四种形态，认真受理群众来信来访，严肃查处违规违纪案件，做到有访必接，有线索必查，2017年共受理信访举报308件，立结案36件，给予党政纪处分82人，其中处级干部9人，科级干部30人。严格选人用人，加大激励约束和调整交流力度，推进干部能下常态化，不作为、慢作为的问题得到根本好转。

全年他们举办两学一做示范培训班17期，全覆盖集中培训基层党（总）支部书记1112人，对违反培训纪律66人通报处理，党支部书记讲党课百余场，培训党员6万余人次。西山煤电健全规范党建工作运行的责任推进、融入对接、考核激励、创新发展四项机制，构建起党组织书记带头抓、班子成员分责抓、基层党支部联动抓的责任体系，使党建工作能够融入中心、进入管理、促进发展，真正成为企业价值链条上的重要环节和推动力量。

西山煤电紧紧围绕企业深化改革、转型升级主基调，组织开展了29场深化新一轮国资国企改革宣讲活动，各级干部和职工代表4800名受众得到教育，为企业实施转岗分流、深化三项制度三条线改革和推行契约化管理等营造了浓厚氛围。通过轮训，党支部书记明白了肩上的责任，掌握了开展工作的方法。

他们创新党建工作，构建互联网党建+平台，开展支部书记双比武，建立双培训、双考核、双评价制度，建设线上线下党建双阵地，努力实现落实落地会议围绕2018年宣传思想工作13333思路，从理论武装、企业文化、文明创建、思想政治工作、三基建设等方面，全面部署了山西焦煤2018年宣传思想工作，特别是对今年和今后新闻宣传工作作出重点安排：一是进一步明确山西焦煤、子分公司新闻宣传工作定位，相互配合，各有侧重开展工作。王西勇 摄武华太在讲话中充分肯定了山西焦煤宣传新闻工作取得的成绩。要强化正面引导，创新新闻宣传，挖掘出有深度、有高度、有价值、有影响力的新闻，传播焦煤声音、讲好焦煤故事、扩大焦煤影响力。

会议还传达学习了中央、省委、省国资委有关宣传新闻工作的精神。山西焦煤集团公司党委常委、工会主席、董事邓保平主持会议并提出要求。

王西勇 摄武华太阐述了一个战略，三大目标的深刻内涵和重大意义，提出宣传新闻工作的新要求和工作重点。会上，西山煤电、汾西矿业、霍州煤电作了典型经验交流发言，其他部分单位作了书面交流。

表彰了山西焦煤2017年度优秀宣传新闻工作者和2017年度喜迎十九大，改革添活力大讨论活动优秀论文。三是进一步明确工作质量，提高信息报送、新闻报道、系统协作质量，形成合力开展工作。